Kestävän kehityksen työ
Me olemme SI
Keskittyminen ihmisiin, asiakkaisiin ja laatuun
Näemme kokonaiskuvan
SI:llä on tärkeää noudattaa kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jossa henkilöstö, asiakkaat ja laatu ovat aina keskiössä. Varmistamalla positiivisen ja osallistavan työympäristön, jatkuvan osaamisen kehittämisen, korkean asiakastyytyväisyyden sekä noudattamalla eettisiä ohjeita pyrimme rakentamaan kestävää tulevaisuutta. Juuri tätä tarkoitamme lauseella ”We are SI”.
Arvostamme asiakastyytyväisyyttä! Meille asiakastyytyväisyys on kulmakivi. Mittaamalla ja seuraamalla asiakkaidemme kokemuksia tuotteistamme ja palveluistamme voimme varmistaa, että vastaamme heidän odotuksiinsa ja rakennamme pitkäaikaisia asiakassuhteita.
Avainluvut
- Asiakaskysely.
- NPS - Net Promoter Score.
Sitoutuneet työntekijät on menestyksemme avaintekijä. Mittaamme työntekijöiden sitoutumista säännöllisillä kyselyillä ja pyrimme luomaan työpaikan, jossa jokainen tuntee itsensä arvostetuksi ja motivoituneeksi edistämään yrityksen kehitystä.
Avainluvut
- Työntekijöiden sitoutumis- ja tyytyväisyystutkimusten tulokset.
- Niiden työntekijöiden prosenttiosuus, jotka suosittelevat yritystä työnantajana (eNPS Employee Net Promoter Score).
Pyrimme olemaan työpaikka, jossa hyvät arvot ohjaavat meitä. Pidämme tärkeänä sellaisen työympäristön luomista, jossa kunnioitus ja osallisuus ovat keskeisellä sijalla. Kaikkien työntekijöiden tulisi tuntea olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi työpaikalla.
Avainluvut
- Ilmoitettujen ei-toivotun käyttäytymisen tapausten määrä ja toteutetut toimet.
- Työympäristöä ja työpaikkakulttuuria koskevien työntekijäkyselyjen tulokset.
Investoimme jatkuvasti taitojen kehittämiseen varmistaa, että henkilöstöllämme on oikeat taidot vastata tulevaisuuden haasteisiin. Näin vahvistamme sekä yksilöiden että yritysten kilpailukykyä.
Avainluvut
- Sisäisiin koulutusohjelmiin osallistuvan henkilöstön prosenttiosuus.
- Ulkopuolisiin koulutusohjelmiin osallistuvan henkilöstön prosenttiosuus.
SI:n käytännesäännöt (käytännesäännöt) sisältää perusperiaatteet sille, miten organisaatiomme harjoittaa liiketoimintaa ja miten olemme vuorovaikutuksessa kollegoiden, toimittajien, asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa. On tärkeää varmistaa eettinen ja kestävä käyttäytyminen organisaatiossa, ja mittaamme sen noudattamista.
Avainluvut
- Käytännesäännöt allekirjoittaneiden työntekijöiden prosenttiosuus.
- Ilmoitettujen ja korjattujen käytännesääntöjen rikkomusten määrä ja tyyppi.
Taksonomia ja kestävät investoinnit tulevaisuutta varten. Noudatamme EU:n kestävän toiminnan taksonomiaa varmistaaksemme, että investointimme ja toimintamme ovat pitkän aikavälin kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisia.
Avainluvut
- EU:n taksonomian kriteerit täyttävien toimien prosenttiosuus.