SI:n käytännesäännöissä esitetään perusperiaatteet ja odotukset sille, miten organisaatiomme harjoittaa liiketoimintaa ja miten olemme vuorovaikutuksessa kollegojemme, toimittajiemme, asiakkaidemme ja kumppaneidemme kanssa. Käytännesäännöt koskevat kaikkia SI Groupin työntekijöitä hallituksesta ja johdosta yksittäisiin työntekijöihin. On henkilökohtainen vastuumme ymmärtää käytännesäännöt, ja niiden sisältöä on kunnioitettava ja noudatettava.
Yhdessä! - Meillä SI:ssä on hieno yhdessä tekemisen kulttuuri. Työskentelemme yhdessä toisiimme, toimittajiin ja etenkin asiakkaisiimme nähden. Uskomme, että tämä on edellytys hyvien ja kestävien tulosten saavuttamiselle, kun tavoitteena on luoda seuraavan sukupolven energiatehokas maailma. Yhdessä!
SI noudattaa lakeja, sääntöjä ja määräyksiä, joita sovelletaan markkinoilla, joilla toimimme. Pidämme tätä käyttäytymisen vähimmäisvaatimuksena ja odotamme, että liikekumppanimme toimivat sen mukaisesti.
Korruption torjunta
SI toimii aina eettisesti ja vastuullisesti liikesuhteissaan. Emme hyväksy minkäänlaista korruptiota, lahjontaa tai kiristystä.
Tämä tarkoittaa muun muassa seuraavaa:
Terve kilpailu
SI toimii sovellettavan kilpailulainsäädännön mukaisesti. Toimimme tasapuolisen kilpailun puolesta tarjouksissa, tarjouskilpailuissa, hankinnoissa ja ostoissa.
Kaikkien ihmisten yhtäläinen arvostus on itsestäänselvyys, ja meillä on velvollisuus varmistaa SI:n työntekijöiden oikeudenmukaiset työolot ja ihmisoikeuksien noudattaminen. SI pyrkii jatkuvasti olemaan yritys, jossa kaikki työntekijät viihtyvät ja kehittyvät. Se, että me SI:ssä välitämme toisistamme, edistää työtyytyväisyyttä, hyvää työilmapiiriä ja terveyttä. Nämä ovat edellytyksiä sille, että voimme yhdessä luoda innostavan työympäristön.
Yhdenvertainen kohtelu ja monimuotoisuus
SI on sitoutunut lisäämään monimuotoisuutta ja tasa-arvoista kohtelua organisaation kaikissa osissa. Uskomme, että erilaisuutemme auttaa meitä olemaan mielenkiintoinen, innostava ja dynaaminen työpaikka, joka tekee meistä vahvoja markkinoilla.
Kaikilla työntekijöillä on oltava samat mahdollisuudet, oikeudet ja velvollisuudet sukupuolesta, transsukupuolisesta identiteetistä tai ilmaisusta, etnisestä alkuperästä, uskonnosta tai muusta vakaumuksesta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai iästä riippumatta. Toimintamme on perustuttava hyvään etiikkaan ja suureen kunnioitukseen kaikkia yksilöitä kohtaan sekä yrityksen sisällä että ulkoisissa yhteyksissä.
Epäyhdenvertaisen kohtelun tai syrjinnän nollatoleranssi
Kenenkään ei pitäisi joutua uhriksi, kiusatuksi tai syrjityksi. SI:llä on velvollisuus ehkäistä, estää ja toimia. Kaikki työntekijät ja liikekumppanit, jotka havaitsevat tai epäilevät rikkomuksia, ovat velvollisia ilmoittamaan niistä.
SI:n sitoutuminen ympäristöön on yhteistä kaikille liiketoiminta-alueillemme. Pyrimme harjoittamaan liiketoimintaamme ympäristön kannalta kestävällä tavalla ja pienentämään ympäristöjalanjälkeämme etsimällä mahdollisuuksia tuotteiden ja prosessien parantamiseen. Ennen kaikkea pyrimme auttamaan asiakkaitamme optimoimaan toimintansa energiatehokkuutta eri tavoin.
-Työskentelemme yhdessä seuraavan sukupolven energiatehokkaan maailman puolesta.
Käytännesääntöjä on noudatettava. Työntekijä, joka tuntee epävarmuutta niiden soveltamisesta päivittäisessä työssä, voi saada ohjeita esimieheltään, mutta hyvä perusperiaate on, että yritystoiminnassa on aina toimittava niin, että se kestää sen, että se julkaistaan tiedotusvälineissä.
Ilmoitus on mahdollista tehdä nimettömänä SI:n ilmiantojärjestelmän kautta (https://systeminstallation.whistlelink.com), jos epäillään käytännesääntöjen tai lainsäädännön rikkomista. Käytännesääntöjen noudattamatta jättäminen voi johtaa korjaaviin toimenpiteisiin. Jos liikekumppani rikkoo toistuvasti tai vakavasti käytännesääntöjä, liikesuhde puretaan.
