Norwegian FlagNorwegian
Kontakt
Logg inn
Meny

Adferdskodeks

Regler for oppførsel

På SI utvikler, installerer og idriftsetter vi løsninger for energieffektive anlegg i Sverige og rundt om i verden. Ettersom bærekraftig utvikling er en del av SIs daglige virksomhet, er det viktig at vi opptrer på en ansvarlig måte, både miljømessig, etisk og sosialt. Gjennom disse etiske retningslinjene ønsker SI å skape merverdi for kunder, medarbeidere, leverandører og aksjonærer, samtidig som vi bidrar til en bærekraftig fremtid.

Vi er SI

SIs etiske retningslinjer beskriver de grunnleggende prinsippene og forventningene til hvordan vår organisasjon driver virksomhet og hvordan vi samhandler med våre kolleger, leverandører, kunder og samarbeidspartnere. De etiske retningslinjene gjelder for alle i SI-konsernet, fra styret og ledelsen til den enkelte medarbeider. Det er vårt personlige ansvar å forstå de etiske retningslinjene, og innholdet i dem må respekteres og følges.

SIs kjerneverdier

  • Kompetent – SI er basert på at vi vet hva vi gjør. At vi strekker oss langt for å tilby den smarteste løsningen når det gjelder teknologi, økonomi og bærekraft. Vi jobber alltid for at vår siste leveranse skal være den beste.

  • Helt nede på jorden Vi skal være kjent for en jordnær tilnærming med korte beslutningsveier, og vi skal være lydhøre for kundenes interesser. Vi skal oppfattes som upretensiøse og jobbe tett på kundene våre.
     
  • Kreativ Vår ambisjon er å strebe etter hvordan ting kan gjøres bedre. Vi utvikler oss hele tiden og leter etter nye løsninger. Vi tror at små forbedringer hver dag utgjør en stor forskjell for fremtiden.

  • Forlovet - For oss betyr engasjement at vi er dedikerte, engasjerte og tror på det vi gjør. Vi bidrar med entusiasme og energi og gjør vårt ytterste for å nå det langsiktige målet.

Sammen! - På SI har vi en god kultur for å jobbe sammen. Vi jobber sammen med hverandre, sammen med leverandører og ikke minst sammen med kundene våre. Vi tror at dette er en forutsetning for å oppnå gode og varige resultater der målet er å skape neste generasjons energieffektive verden. Sammen!

Forretningsetikk og forretningsprinsipper

SI overholder de lover, regler og forskrifter som gjelder i de markedene der vi opererer. Vi anser dette som en minimumsstandard for atferd, og vi forventer at våre forretningspartnere opptrer i samsvar med dette.

Antikorrupsjon

SI opptrer alltid etisk og ansvarlig i forretningsrelasjoner. Vi aksepterer ikke noen form for korrupsjon, bestikkelser eller utpressing.

Dette betyr blant annet at: 

  • Vi handler og tar beslutninger uten tanke på personlig vinning for oss selv eller våre nærmeste.
     
  • Vi unngår situasjoner som kan skape eller se ut til å skape interessekonflikter.
     
  • Når vi reiser og deltar på arrangementer med kunder eller leverandører, betaler vi alltid for våre egne utgifter for ikke å sette oss selv i en avhengighetsposisjon. 

  • Vi bryter aldri gjeldende lover om å gi eller ta imot bestikkelser. Vi overholder forretningspartneres regler om gaver og gjestfrihet osv.


Sunn konkurranse
SI opererer i samsvar med gjeldende konkurranselovgivning. Vi arbeider for rettferdig konkurranse ved anbud, tilbud, anskaffelser og innkjøp. 

    • Våre ansatte deltar ikke i diskusjoner med konkurrenter om markedsdeling, informasjonsutveksling, prissetting, produksjon og salgskvoter

    • Vi aksepterer ikke noen form for ulovlig konkurransebegrensende atferd, for eksempel prissamarbeid, karteller eller misbruk av markedsdominans. 

Rettferdige arbeidsforhold

Alle menneskers likeverd er en selvfølge, og vi har et ansvar for å sikre rettferdige arbeidsforhold og overholdelse av menneskerettighetene for SIs ansatte. SI arbeider hele tiden for å være en bedrift der alle ansatte skal trives og utvikle seg. At vi i SI bryr oss om hverandre, bidrar til arbeidsglede, et godt arbeidsklima og god helse. Dette er forutsetninger for at vi sammen kan skape et inspirerende arbeidsmiljø.

Likebehandling og mangfold 
SI er opptatt av å øke mangfoldet og likebehandlingen i alle deler av organisasjonen. Vi tror at våre ulikheter bidrar til å gjøre oss til en interessant, inspirerende og dynamisk arbeidsplass som gjør oss sterke i markedet.

Alle ansatte skal ha de samme mulighetene, rettighetene og pliktene uavhengig av kjønn, kjønnsoverskridende identitet eller uttrykk, etnisitet, religion eller annen trosretning, funksjonshemming, seksuell legning eller alder. Vår virksomhet skal være basert på god etikk og stor respekt for alle individer, både internt i selskapet og i eksterne kontakter. 

Nulltoleranse for forskjellsbehandling eller diskriminering 
Ingen skal utsettes for krenkelser, mobbing eller diskriminering. SI har et ansvar for å forebygge, avskrekke og handle. Alle ansatte og samarbeidspartnere som ser eller mistenker krenkelser, er forpliktet til å rapportere dem. 

Miljø og bærekraft

SIs miljøengasjement er felles for alle våre forretningsområder. Vi bestreber oss på å drive virksomheten vår på en miljømessig bærekraftig måte og å redusere vårt miljømessige fotavtrykk ved å utforske muligheter for forbedringer i produkter og prosesser. Fremfor alt arbeider vi for å hjelpe kundene våre med å optimalisere energieffektiviteten i driften på ulike måter. 

-Arbeider sammen for neste generasjons energieffektive verden.

Etterlevelse

De etiske retningslinjene skal følges. En medarbeider som føler seg usikker på anvendelsen i det daglige arbeidet, kan få veiledning av sin leder, men et godt grunnprinsipp er at vi i forretningssammenheng alltid skal opptre på en slik måte at det tåler å bli publisert i media.

Det er mulig å varsle anonymt via SIs varslingssystem (https://systeminstallation.whistlelink.com) ved mistanke om atferd som er i strid med de etiske retningslinjene eller lovgivningen. Manglende overholdelse av de etiske retningslinjene kan føre til korrigerende tiltak. Hvis en forretningspartner gjentatte ganger eller i alvorlig grad bryter de etiske retningslinjene, vil forretningsforholdet avsluttes.