SI kehittää ja toimittaa energiatehokkuuteen ja automaatioon liittyviä järjestelmiä. Automaatio käsittää erilaisten toimintojen, kuten ilmanvaihdon, jäähdytyksen, lämmityksen, valaistuksen, vedenkäsittelyn, energian ja logistiikkaporttien ohjauksen, säätelyn ja valvonnan.

Työskentelemme jatkuvasti parantaaksemme palvelua ja laatua.

SI pitää laatua tärkeänä menestystekijänä sekä yksittäisissä asennustehtävissä että yrityksen pitkän aikavälin näkökulmasta. Kaikki sitoumuksemme, kaikki käyttäytymisemme ja kaikki työmme on nähtävä korkean laadun ilmentyminä.

SI:n laatujärjestelmän tavoitteena on varmistaa, että toimituksemme täyttävät asiakkaan vaatimukset ja odotukset, ja tavoitteenamme on luoda pitkäaikaisia asiakassuhteita. Kokonaislaatua on sovellettava kaikissa toimissamme - ensimmäisestä asiakaskontaktista toimitukseen ja laskutukseen.

Liiketoiminnan on jatkuvasti kehityttävä ja parannuttava, jotta voimme tarjota asiakkaillemme kustannustehokkaita ja nopeita kokonaisratkaisuja. Jokaisen työntekijän sitoutuminen ja asiantuntemus ovat jatkuvan parantamistyön perusta ja varmistavat ammattimaisen toteutuksen itsetarkastuksilla koko toteutuksen ja lopputarkastuksen ajan.

Tärkein laadun mittarimme on asiakkaidemme tyytyväisyys. Pyrimme varmistamaan, että he luottavat meihin toimittajana aina täysin. Asiakkaidemme vaatimukset ja toiveet täytetään varmistamalla, että sitoumuksemme ja työmme täyttävät sovitut ehdot, hyväksytyt asennusmenetelmät ja sovellettavat lakisääteiset vaatimukset. Jokaisen työn on oltava suositus tulevaa liiketoimintaa varten.

Tehtävissämme työskentelemme tiiviinä tiiminä yhdessä toimittajien, muiden urakoitsijoiden ja alihankkijoiden kanssa. Yhdessä toimitamme vaaditun asennuksen ajallaan ja oikealla suorituskyvyllä. 

Asiakastyytyväisyys ja ympäristövaikutusten minimointi ovat laatutyön päätavoitteita.

Kehitämme toimintaamme ja laadunhallintajärjestelmäämme jatkuvan parantamisen avulla.

Koko henkilöstö on vastuussa laatupolitiikan noudattamisesta päivittäisessä työssään.

Terveys- ja turvallisuuspolitiikka

Työtyytyväisyys, hyvä työilmapiiri ja hyvä terveys ovat edellytyksiä innostavan työympäristön luomiselle.

Yrityksen on pyrittävä varmistamaan, että työntekijöillämme on työympäristö, jossa he viihtyvät, kehittyvät ja voivat hyvin sekä fyysisesti että henkisesti. Yhteistyössä työntekijöidemme, tavarantoimittajiemme ja asiakkaidemme kanssa meidän on pyrittävä luomaan hyvä työympäristö, jossa työtapaturmien ja työperäisten sairauksien riskit ehkäistään. Työntekijöidemme on pystyttävä ylläpitämään työympäristöä, joka kannustaa keskinäiseen kunnioitukseen, edistää työntekijöiden välisiä hyviä suhteita ja on vapaa kaikenlaisesta häirinnästä ja väkivallasta.

Toimintamme ei aiheuta merkittäviä työterveys- ja työturvallisuusriskejä, ja täytämme laeissa ja viranomaismääräyksissä asetetut vaatimukset. Kaikilla työntekijöillä on vastuu työympäristöstä noudattamalla lakeja ja asetuksia ja ryhtymällä tarvittaviin varotoimiin sairauksien ja tapaturmien ehkäisemiseksi. Jokaisella on myös velvollisuus ilmoittaa työympäristön riskeistä tai puutteista lähimmälle esimiehelleen, työtehtävissä toimivalle yhteyshenkilölle tai työpaikan työsuojeluvaltuutetulle.

Työympäristön järjestelmällisen hallinnan avulla yrityksen toimia arvioidaan jatkuvasti, jotta työympäristöä voidaan parantaa.

Kun projektin parissa työskennellään muualla kuin yrityksen omassa toimistossa, työympäristöä hallitaan voimassa olevien säännösten mukaisesti. Hankekohtainen terveys- ja turvallisuussuunnitelma on oltava käytössä, ja sen on laadittava rakennustyöympäristöstä vastaavan henkilön (BAS-P tai BAS-U) toimesta.

Työmotivaatio on hyvän terveyden perusedellytys. Siksi jokaiselle työntekijälle olisi annettava edellytykset:

• tuntea organisaation tavoitteet ja visio
• ymmärtämään roolinsa ja työnsä merkityksen
• vaikuttaa omaan työtilanteeseensa
• tuntevat olevansa vastuussa tehtävästään ja että heillä on tarvittavat valtuudet.
• kehittää taitojaan
• ottaa vastuuta terveydestään

GDPR

Me SI:ssä suojelemme yksityisyyttäsi. SI voi käyttää meille antamiasi henkilötietoja omaan viestintäänsä ja markkinointiin, kuten kutsuihin omiin tapahtumiin ja seminaareihin, uutiskirjeisiin, yhteisöihin ja kilpailuihin. Viestintä tapahtuu painettuina postilähetyksinä ja digitaalisina postilähetyksinä sähköpostitse sekä ilmoituksina tekstiviestillä ja eri yhteisöissä. Keräämiämme henkilötietoja ei koskaan myydä kolmansille osapuolille.

Yleisen tietosuoja-asetuksen mukaan sinulla on yksilönä seuraavat oikeudet:

• Pääset käsiksi henkilötietoihisi
• Virheellisten henkilötietojen korjaaminen
• Henkilötietojesi poistaminen
• Vastustaa henkilötietojesi käyttöä suoramarkkinointitarkoituksiin.
• Vastustaa henkilötietojen käyttöä automaattiseen päätöksentekoon ja profilointiin.
• Henkilötietojen siirtäminen (tietojen siirrettävyys)

Jos pyydät henkilötietojen poistamista, se tehdään 3 kuukauden kuluessa. Sovellettavien lakien ja asetusten mukaan sinulla on oikeus pyytää maksutta niin sanottu rekisteriote, joka sisältää hallussamme olevat ja käsittelemämme sinua koskevat henkilötiedot.

Sinulla on myös oikeus pyytää henkilötietojesi korjaamista, estämistä tai poistamista. Jos niin haluat. Yleinen tietosuoja-asetus eli GDPR sisältää säännöt siitä, miten henkilötietoja voidaan käsitellä. Asetus tulee voimaan 25. toukokuuta 2018 ja korvaa henkilötietolain (PuL).

Lisätietoja yleisestä tietosuoja-asetuksesta on tietosuojavaltuutetun verkkosivustolla: https://www.imy.se/globalassets/dokument/dataskyddsreformen—integritetslagarna2.pdf